如果你正在使用具有任何困难这个网站,请联系服务台在 帮助@空值hofstra.edu 要么 516-463-7777 或访问学生服务, SAS @空值hofstra.edu 要么 516-463-7075。请确定网页地址或URL以及您遇到的具体问题 我们将解决这一问题.

跳到主要内容
学院

系列#43教师政策

霍夫斯特拉 大学骚扰政策

  • 介绍
    作为高等院校的学术机构,im体育官网致力于提供一个环境,有利于智力和人才成长,与社会的所有成员充分鼓励参与他们的能力范围。对于霍夫斯特拉,这意味着体制的坚定承诺,以学术自由为教师法规第二节定义。它还涉及到的专业人际规范的承诺和尊重,确保不是个人以任何方式受到骚扰或歧视种族,肤色,宗教,性别,性倾向,性别认同或表现,年龄,民族或的基础上,人种,身体残疾或智障,婚姻或退伍军人身份或由州或联邦法律保护的任何其他特征。这些特点是受保护的简称为“受保护或信仰的特性”在别处这一政策。
    基于这些特性的骚扰是法律和im体育官网禁止歧视的一种形式。每当违反ESTA政策,通过适当的渠道或者大学的时候,否则意识到违反变得德埃斯特政策所带来的大学的重视,迅速采取行动将采取的纠正。霍夫斯特拉社会的所有成员都鼓励您联系大学适当的办公室,如果ESTA政策他们的注意力的侵权行为吃。世界卫生组织打击报复任何人在政策下ESTA参与文件申诉或调查是禁止的。
  • 骚扰政策声明
    1. 禁止骚扰
      im体育官网恪守的原则是学生,教师,员工和管理者必须从非法骚扰在大学社区的自由的权利。骚扰是在哪家口头身体或行为恶意的或胁迫环境的基础上一个建立的受保护的,因为它的严重性和/或持续性的CARACTERÍSTICAS或信仰,很可能会显着干扰个人的其他大学的工作或教育,或享受机会或活动。此外,还包括基于一个人的信仰或保护特性骚扰或恐吓行为强制性。
      ESTA政策涵盖所有大学员工和学生的行为,以及第三方:如供应商,承包商和游客校园。 ESTA适用于打开和关闭,这两个校区的大学课程和活动的所有领域,包括海外项目。
    2. 性骚扰的定义
      一般来说,性骚扰行为即权力或权威,以引起性提交,或性不当行为,致力于为工作,学习,或享受其他的机会和活动的恐吓,敌意或虐待的环境利用。性骚扰可包括多种行为,从发生性关系的电流胁迫,或反复性的意见或建议恶劣的,要强调的不受欢迎的性身份。性骚扰的定义,更充分地讨论以下,将被im体育app下载解释和现行的法律标准符合,以及行为的公认标准的成熟,职业责任,学术自由和言论自由。
      性骚扰是在任何情况下应受到谴责;特别是破坏它时,它利用了信任和依赖关系,并在学生,教师,员工和管理员的教育。当权力和某些关系的内在动力,无论是公开地,含蓄,或通过曲解,以这种方式被滥用,也给所有可能参与各方极大的损害,以及对机构的教育环境。
      对于ESTA政策的目的,性骚扰可以被定义为不受欢迎的性挑逗,性施惠请求以及其他非言语,或表现性有关的肢体行为,当
      • 这样的提交行为或明或暗地由一个过程,计划或活动的工作或地位的条款或条件;或
      • 屈从或拒绝此类行为被用作就业或学术决策影响的个人或作出决定im体育app下载一个人的一门课程,计划或活动状态的基础;或
      • 这种行为有其目的或效果,当从一个合理的人在无理干扰随着个人的学业或工作表现,或创建工作的恐吓,敌意或冒犯的环境,学习起诉个人的位置的角度来看,或享受其他大学的机会,计划和活动。
      确定是否恐吓性行为创建,敌意或冒犯环境或实质上干扰了个人的学业或工作表现或享受其他大学的取决于具体的机遇事实和哪些行为发生的背景。构成性骚扰,行为必须是严重或普遍的。因此,恶劣的环境可从单个事件如果起来足够令人震惊的,例如,某些身体接触,或反复重复动作:如性评论,笑话或建议。此外,如果这样的行为或言论发生在教学环境,创造一个他们收起来的商业,它必须是虐待环境中,他们没有显示这有密切关系的题材。在这广阔的维度职场所需的专业判断在确定学术资料的合适的内容和展示的学术环境是不同的。
      性骚扰可涉及向相反性别的个人或相同性别的行为。此外,性骚扰或可能对等体之间的个体之间的层次关系好发。
      行为的实施例涵盖ESTA策略(受到上述条件下)包括,但不限于:
      • 不需要的调情,进展或与性有关的命题;
      • 侮辱,幽默,笑话,奇闻轶事或(合法不相关的一门课程的主题,如果是参与)贬低或小看这一个个人或一个群体的性欲或性;
      • 是性有关个人的身体或衣服的不受欢迎的意见;
      • 的性显示暗示无端对象或图片;
      • 不受欢迎的接触:如拍打,捏,拥抱,或刷涂针对个体体;
      • 明示或暗示的建议,提交或拒绝性挑逗将影响作出了决定这样的事情作为一个人的就业,工作任务或状态,工资,学术地位,等级,参与方案或活动,运动机会,收到财政援助的;补助金,无叶,推荐信,或其他类似事项;
      • 针对个体用于拒绝接受性的进步,或威胁采取这种行动采取(例如降级,较低等级)有形动作;和
      • 性侵犯。 (性侵犯有关涉及学生的更多信息,请参阅包含先导,以自豪的性侵犯的政策)。
    3. 其他形式的骚扰的定义
      非法骚扰,不是性骚扰等,是行为贬低或显示敌意或不喜欢被保护的特征或信仰的基础上,一个人的时候,这种行为有目的或不合理的影响随着个人的工作或学业表现,或创建效果恐吓,敌意或冒犯的工作,学习,或享受其他大学的机会,计划和活动环境。
      特点信仰得到保护或ESTA政策第一节上市。
      的其他形式的骚扰实例覆盖ESTA策略,包括但不限于:
      • 辱骂,嘲笑,诋毁,辱骂,成见和进攻和不受欢迎的笑话和评论;
      • 威胁,恐吓,或敌对行为;和
      • 分发或展示令人不快的材料,文字,涂鸦,或图片,基于任何受保护CARACTERÍSTICAS或信仰的规定在九月ESTA政策诋毁或显示敌意或厌恶对个人或群体。
  • 骚扰投诉程序
    大学社区的任何成员,包括对待学生或员工,他认为我或她,遭到违反ESTA的骚扰追求政策可以通过相应的投诉程序纠正。 ESTA投诉程序提供了投诉的大学社区的成员,包括对待教师,工作人员,管理人员和其他人员,指控骚扰的及时和公平的解决方案。然而,对他们的学生作为学生的行为所产生的骚扰投诉须作出的学生办公室院长,并会按照学生法庭第四代码在九月的规定办理。大学社区的会员采取还可选择以下非正式讨论的选项之一。
    1. 保密
      1. 一般来说,它是im体育官网,以保护大学社区谁可能在骚扰投诉程序来参与成员的保密政策,只要是合理可行的。具体来说,起诉方的身份,被告罪犯(以下简称“应诉方”)的身份,以及相关的信息骚扰投诉将散发只有那些个人,由一个合法的需要知道,或者合理且必要的调查或解决投诉的目的。
        应告知申诉方和明白,在他们的指导骚扰投诉的骚扰顾问或权利和平等机会官员,大学可依法要求调查该申诉。因此,申诉方应该明白,投诉可能会被披露,如必要,而不是谁被申诉,包括党抱怨的一个(或多个)(以下简称为“应诉方”)的其他人员。
        ,尽管该大学将努力保持骚扰的投诉和诉讼程序按照本政策的保密性,也绝对不能保证对个人信息的进一步传播,但与该等资料合理地在骚扰案展开调查的过程中,大学披露。
      2. 保密弃权:起诉方或响应方可能视为放弃,直接或间接地,通过自愿信息披露有关投诉或申诉程序,以党内或大学社区,因为他们不在ESTA政策的保密规定在调查或投诉过程并不直接参与。大学保留作出回应的权利,因为它认为合适的,包括推翻或否认这种适用法律指控,一贯正确的。
    2. 报复
      个别的,不予处罚或大学社区的一员,他或她的ESTA投诉程序参与打击报复以任何方式:包括保护无论是抱怨和应对各方和个人的骚扰投诉WHO调查参加。应该不必担心报复的程序或报复行动的大学社区,使他们在骚扰投诉参加可以使用或维护会员尽一切努力。威胁,其他形式的恐吓和报复反对抱怨或响应方或任何其他方参与实施或利用大学的骚扰投诉程序的ESTA政策的违规行为,并因此可能对纪律处分理由,其中包括从分离大学,通过适当的程序相一致。
      他们相信人被打击报复违反霍夫斯特拉的骚扰政策必须遵循本文概述的投诉程序,并且此类投诉会按照这些程序来处理。
    3. 非正式程序
      休闲的选择我们的目标是尽快结束不采取行动或利用正式的申诉程序纪律的犯罪行为。然而,没有人需要追求一种非正式的分辨率和起诉方的可进行立即正式申诉程序。如果随便选择都不可行或做或违规行为的双方同意的解决方案或停止期望的结果不是,投诉可以作为很好的正式程序。休闲选项包括:
      • 直接对话另一方或写一封信描述不受欢迎的行为,并要求他或她停止。
      • 拥有大学骚扰顾问咨询。个人是骚扰顾问所大学是谁向任何人讨论有关骚扰或大学的政策和程序问题专门培训。可以协助骚扰顾问各方非正式地解决投诉,而无需正式提出申诉。骚扰顾问的最新列表可从人力资源办公室和平等的权利和机会官员。
      • 说起学生辅导中心或校园牧师的成员。这样的对话可能是因为通过接收该信息指定的人员举行了法律保护的机密。
    4. 正式程序1
      1. 第一步
        1. 与谁联系:世卫组织认为个人受到他们已经违反ESTA政策去过骚扰并寻求在(516)463- 6473提交正式投诉的平等权利应接触和机会官员,C / O人力资源办公室,205im体育官网,纽约州亨普斯特德11549。2   权利和平等机会官员被指定负责人由大学社区的成员提出骚扰投诉的调查,以及为下ESTA这种政策协调投诉的处理。他们相信个人已经被违反政策ESTA的学生受到骚扰应该与学生的院长。这样的投诉,如果权利和平等机会官员提出,该投诉将被转发到训导主任对于根据学生法典的规定处理。个人投诉谁相信他们已经通过第三方受到骚扰:如供应商,承包商或访客校园将被平等的权利和机会,官员进行处理,尽管没有受到正式的申诉程序ESTA。
        2. 投诉时间:骚扰的最初投诉的平等权利和机会必须由官员在六个月内的据称最近骚扰的发生。权利和平等机会官员有权免除情有可原ESTA及时性的要求。即使提出申诉的时间已经过去,大学社区知道的谁成为可能违反ESTA政策的任何成员被鼓励对违规举报的权利和平等机会官员这样就可能采取适当行动。为了方便投诉的调查,及时报告鼓励。
        3. 制作一个书面申诉:如果投诉,进行初步讨论通过平等的权利和机会,官员之后,决定着手,投诉人必须作出投诉通过提交骚扰投诉表(以下简称为“正式投诉”)编写。这样的形式可以从权利和平等机会官员获得。 
          调查由平等的权利和机会官员:平等权利和机会,官员或指定人应进行正式投诉进行调查,其中应包括讨论的投诉及指控,响应党的性质,审查的任何相关文件或其他材料和面试可能的证人指称受到的骚扰,包括管理员,教员,职员,学生或其他人的情况,谁可能了解。如果响应方是工会的成员,该党将安排他/她的采访日期她/他有权要求工会代表出席在他或她的面试前被告知。当响应方是一个讨价还价的单位会员,该联盟将在根据相关附录通知。
          无论是政党,也无投诉方回应代表题为法律当然在权利参与和申诉的机会均等官员的调查。应诉方有权提交书面的正式投诉的答复的权利,任何相关文件或其他材料的陪同下已经或她可能希望包括(包括任何证人有或她不妨建议)十(10)接到投诉的副本正式的日历天。
        4. 非正式决议:权利和平等机会官员被授权,并鼓励在任何时候接到投诉后,探索投诉的非正式解决。权利和平等机会官员都应当告知调解的抱怨和应对各方的投诉可如果双方愿意的话。非正式的分辨率被设计为获得一个适宜的,相互接受的解决问题的办法而无需骚扰用于进行进一步的调查或听讯。非正式决议的目的是通过讨论和调查,试图努力去解决或“工作了”的问题以非对抗的方式。因此,能够使用的权利和平等机会官员应在决定什么样的休闲将是最有效的手段在完成ESTA结束时,提供的结果是可以接受的实现了利益双方自由裁量权和灵活性有很大程度。
          如果平等的权利和机会,官员能够将投诉解决对双方都满意,平等的权利和机会,官员应获得一份书面陈述反映该决议的条款,并指出,达成一致的决议将承担向缔约方。非正式决议的书面声明应该由起诉方和被告方签署。在非正式决议的书面声明的签署,此事将被视为封闭的,任何一方将被允许上诉,比赛,重新打开,或以其他方式试图撤销或修改的休闲的条款分辨率只要条款得到遵守。
        5. 虚假投诉:由于骚扰的性质,骚扰投诉不能总是得到证实。缺乏相关证据,以阻止不应该起诉方通过从上面列出的程序寻求救济。然而,投诉发现有不诚实或故意或恶意而没有真理会受到申诉的当事人纪律处分按照相关程序大学有关。
        6. 临时行动:如果在任何时候法律程序已经启动在这个申诉程序后,确定应诉方在他或她在大学社会上的地位继续威胁直接损害申诉方或其他人的平等权利和机会官员或其他负责人员,包括教务长或副校长可建议总统那应诉方可以休假放置与申诉程序的付费结果出来。审查证据的当前状态和咨询,并酌情与个人提出该建议后,总统接受或拒绝五月的建议。如果总统决定中止响应方响应党的联盟将另行通知。在这个阶段的决定是初步性的,不是事实的认定,和案情的任何最终决定将仅依据听证笔录。上留下这样被放置在此之前,应诉方有权提交一份书面声明中向总统说明为什么我还是不应该她休假进行放置。不得限制规定ESTA总统的权力对于行政人员,并受任何适用的集体谈判协议和纪律规定对于联盟代表员工。
        7. 合理的原因确定:调查已经进行后,权利和平等机会官员渲染难道书面确定是否有合理理由相信骚扰政策,可能受到侵犯。
          1. “没有合理的原因”调查
            “无合理理由”是指发现,调查还没有发现足够的事实或指示可以有可取之处的投诉境遇。如果权利和平等机会主任在没有合理理由的调查结果,我或她应及时通知申诉方,并以书面应诉方。应申诉方有五(5)个日历日内收到通知之其中这样一个文件写入到总统发现的吸引力。如果申诉方未提交无合理原因的发现在规定的时间提出上诉,申诉将被驳回。主席应通知应诉方已备案,并提供配套文件上诉的副本和应诉方,WHO有权提交书面响应于此的权利上诉。应诉方的书面答复必须在五(5)个日历日内收到上诉状和证明文件副本的通知后提交。
            在收到书面上诉各自的当事人的,总统应任命一名高级管理员审查上诉的案情。 ESTA管理员,审查有关各方的书面上诉,以及任何其他证据或资料,我认为五月或她相关的,可确认或推翻无论是权利和没有合理理由的机会均等官员的决心后。 ESTA最终的决定是不可上诉的和管理员。如果权利和平等机会官员的决心是肯定的,骚扰的投诉将被解雇。如果判断是反转,则将问题发回的权利和平等机会官员,按WHO是否合理的原因发现已经过气人作出的。
          2. “合理的原因”找到
            “合理理由”是指一个发现查实环境或事实表明违反这一政策可能已经发生了骚扰,并因此进一步审理中是必要的。如果权利和平等机会主任提供的合理原因的调查结果,或她应我及时通知申诉方,并以书面应诉方。在作出一个合理的原因发现,在平等的权利和机会,试图达到官员应非正式的分辨率,在讨论部分ii.d.1.e,并且,如果有必要,请继续第二步中的申诉程序英寸
        8. 两步提起诉讼
          如果平等的权利和机会,官员是无法达成的事非正式分辨率内的合理原因发现是作出之日起的十(10)个日历天,平等的权利和机会,官员应通知双方申诉方和响应方以书面形式,并告知双方当事人应的是,如果申诉方选择继续执行步骤二,案件将交由评审委员会的正式程序的骚扰大学毕业典礼。
          时间:申诉方有十自收到通知之(10)个日历日内提交这样的书面请求,发起下大学的骚扰投诉程序的第二步程序,如下所述。
      2. 第二步
        1. 程序的启动:启动申诉程序的第二步,申诉方必须提交意向的一份书面声明中向步骤两年里期间的规定时间。该声明必须提交权利和平等机会官员。
        2. 评审委员会骚扰大学:大学董事会骚扰审查(以下简称“UHRB”)负责处理步骤二骚扰的投诉在大学。权利和平等机会官员会通知学校的总法律顾问步已经启动了两项诉讼和法律总顾问会看到该委员会的形成。成员将被委任为在下一段落中描述,为的情况下的持续时间。
          的是,在事件响应方是专职教员议价单元,所述UHRB应被构成依照程序教员,附接在附录B。在所有其他情况下,UHRB应包括三(3)名成员:教务长或教务长的指派,担任主席,由申诉方的选区一个代表,从响应党的选区一名代表。对于ESTA投诉程序的目的,对教员的选区应为教师(不包括系主任和除在程序教师全职教员谈判单位成员另有规定),对于学生的选区应训导主任办公室,一个行政职员的选区应(不含系主任)的管理,并为联盟代表工作人员(办公室文员,技术或员工维护员工)选区应是相同的集体谈判单位的成员。除依照附录B程序,所有的教职员工通过参议院执行委员会的大学参议院谈情教师事务委员会任命。训导主任应负责从留学生办公室的院长中选择代表性。由指定的所有行政人员应当总裁。联盟代表由指定的应适合联盟的所有工作人员。
          此前诉讼之前开始的UHRB根据附录A,该UHRB的成员将由平等的权利和机会,官员进行培训,对于骚扰的问题,im体育app下载什么行为可能构成骚扰和任何其他具体问题必要时作判断电流标准他们眼前的投诉。在一项诉讼中依据附录B中的UHRB的成员将由每年的平等权利和机会对于骚扰官员和im体育app下载可能构成骚扰的行为目前的标准问题进行培训。在AAUP必须参加这些培训的权利。
          无论是申诉方和党作出答复应具备识别UHRB世卫组织将作为听证委员会的成员名单。在UHRB的任何成员随着此事的兴趣,申诉方或WHO或应诉方有名正言顺地维护利益冲突,可能会被要求参加在处理投诉资格本人。回避请求应在收到名单后五个工作日内作出,并应提交UHRB,这将提供这种请求的副本给对方。可以通过提交声明,当事人和UHRB阐述了取消资格的基础UHRB成员的他或她自己的要求被取消资格。im体育app下载任何争议将被取消资格决定教务长或他/她的指定人。如果UHRB的成员被取消资格,另一构件的任命为在上面的段落,或在响应方是专职教员,如在附录B。
          大学董事会骚扰审查前正式申诉程序:应在UHRB正式展开法律程序,要求确定投诉的及时,但不晚于诉讼程序启动第二步后十五(15)个日历日。应ESTA过程之前的听证会包括在UHRB投诉方,党和其他相关的响应应有机会证人提供证词和文件。在听证会结束后,将UHRB作出书面结论和建议的罚款,如果适用。
        3. 在UHRB前听到:在UHRB应当进行听证,并应管辖受此政策和适用的,由(一)大学骚扰审查委员会(适用于所有应诉方,包括兼职教员之前正式投诉程序,其他比全职教师谈判单位部件),连接在附录A和(b)的教师当响应方程序是全职教师谈判单位构件,附接在附录b。应UHRB该报告的调查结果,必须根据证据的记录作为一个整体来考虑,以书面形式向总统,并抄送抱怨和应对各方优势。
      3. 第三步
        在十五(15)天内收到UHRB副本后的书面发现任何一方可提出书面异议,发现随着大学的校长。九月要这样书面异议提出,在细节中,反对方的理由为什么UHRB的FACTOTUM认为,这一发现将不肯定,为什么推荐的处罚不会被采用,由总统。书面异议的副本将提供给感兴趣的对方,他们可能收到文件的异议之日起十五(15)个日历日内作出书面答复。
        除了提交书面异议,请求可能党总统之前的听证会,这在他的自由裁量权授予总统。可出席反对国(一个顾问)的听证会,对方(一个顾问),总统的权利和平等机会主任,以及UHRB。在听证会上,各方将被允许提出口头他或她的位置(仅限于三十(30)分钟),总统可能每一个问题。这些诉讼将被记录。
        在三十提交书面异议或听证会,以较迟者为准的(30)天,主席应发出结束他的决定,以书面形式。如果任何一方文件异议UHRB的调查结果在规定的时间内,总统将在收到调查结果和建议发出后三十(30)个日历日内作出最后决定。到UHRB的结论和建议给予应有考虑后,总统接受或拒绝该月的调查结果和建议,对待包括任何建议,im体育app下载点球。
        由UHRB或总统处罚的不得与任何适用的集体谈判协议或纪律规定对于联盟代表员工一致。该决定的副本将提供给每一方。总统的决定将在所有终端和当事人具有约束力。尽管有上述规定,应诉方如果是全职教员谈判单位,总统的决定是接受审查附录B阐明。
      4. 投诉的非正式决议允许
        过程中的任何一步两步或三步过程中的时间,总统,UHRB或权利和平等机会官员有权进入一个权威投诉的非正式分辨率能够接受的申诉方都响应和党。如上所述,在投诉的非正式解决,这个问题将被视为封闭的,任何一方将被允许上诉,比赛,重新打开,或以其他方式试图长期搁置或修改休闲的条款解析作为该术语粘合。
      5. 延长时间
        所有包含在上述及的附件的时间限制可能由党的双方书面同意,请求扩展性和平等的权利和机会,官员(第一步),该UHRB(两步)或总裁(步骤进行扩展为三个)。
      6. 骚扰文件
        平等权利和机会主任办公室应保存所有骚扰投诉及其成果,包括学生对学生骚扰投诉的文件。该UHRB或主席可查询平等的权利和机会,官员是否存在之前案件中,应诉方参与其中通过对应诉方或其中的情况下,符合被非正式地解决了与FPS的UHRB在调查结果的情况下43.此外,UHRB可考虑确定适当的处罚案件涉及前其他各方涉及相同或相似的进行中所考虑的申诉所控的目的。申诉和应诉应当给予的响应这样的请求,提供给所有UHRB信息的副本。
      7. 独立调查
        大学保留进行或补充骚扰独立的在任何时间在此提供程序的投诉进行调查的权利。
  • 政策审查
    包括大学和AAUP大学参议院代表应负责定期审查ESTA政策和实施,以评估其有效性和提出建议,对于可能发生的变化。权利和平等机会官员的年度报告应当履行平等权利的办公室和机遇官至大学的总法律顾问的活动。

附录A

大学董事会骚扰审查前正式投诉程序

尽快,但在十五(15)个日历天之后程序被启动第二步中,UHRB应正式展开法律程序,要求确定投诉。 ESTA过程包括以下几个步骤应该:

  1. 权利和平等机会官员均须向UHRB,起诉方,应诉方,并且,如果响应方是一个联盟,响应党的联盟成员,3 骚扰投诉表的副本(一个“正式投诉”),响应方(“书面答复”)的任何书面答复,这附录一。
  2. 如若UHRB通知应诉方,它会:(一)进行投诉进行全面调查; (B)确定是否发生行为据称; (C)如果发生了据称行为,确定是否进行违反大学政策的构成骚扰;和(d)确定适当的罚款,如果必要的。
  3. 投诉方应提供的书面回应投诉,任何文件或支持响应提交的应诉方其他包括材料的完整副本。
  4. 应UHRB正式及时,但不迟于十五(15)个日历日开始的法律程序判定投诉的程序被启动第二步之后。无论是申诉方与应诉方须在其右侧的UHRB通知由从咨询律师或UHRB前听证会其他任何单一他们的选择来表示。须有在任何UHRB听力每方顾问本不超过一(1)。他们的顾问或当事人不得检查或盘问证人,被专门保留给UHRB这样的权力。他们的顾问或当事人提交的证人询问业主,和UHRB五月UHRB UHRB建议的问题,在其自由裁量权,可以要求或问那么提出的任何问题。他们的顾问各方还是有也题为建议,但不坚持,业主见证人由UHRB调用。双方被允许提出异议通过UHRB提出在证人的试题,或由UHRB供审议在庭审过程中,会被认为异议并通过UHRB在裁定过程中的任何证据。此外,双方被允许作出开场白和结束语到UHRB,受到在其自由裁量权的规定UHRB的任何时间限制。
  5. 应当听证程序速记或其他方式记录,诉讼程序的书面记录应作出。将这份成绩单的平等权利和机会官员的办公室举行。作出这样的成绩单只提供给应:投诉方,应诉方,并且,如果响应方是工会成员,响应党的一致性与工会脚注1,UHRB的成员。谈话内容的成本由谈情大学承担。进入诉讼记录于应由检查方签署了保密规定的进行调节。
  6. 应听力尽可能包括:
    1. 申诉方,响应党和有关的任何证人可能在解决投诉有所帮助的检查。申诉方与应诉方和他们的顾问,如果有的话,应被告知任何证人的身份进行审查由UHRB相关,并有权出席在任何证人的UHRB的考试权。起诉和应诉方须在证人否则的证词自己的愿望的机会反驳或评论。此外,如上面提供的,任何一方均可提交的证人UHRB UHRB建议问题要问业主和UHRB,在其自由裁量权,可以要求或问那么提出的任何问题。
    2. 任何文件进行认真审查,并提交当事人或证人,或任何其他文件和资料的相关UHRB可能认为其他信息。申诉方和应诉方应提供由UHRB考虑在审理过程中的所有文件和资料的副本,并应允许其在这些证据如果他们愿意的话评论。
  7. 申诉方与应诉方有权提交UHRB,整个听证过程的权利,任何相关的其他文件,资料或证人来支持他们认为必要的自己的位置。
  8. 在任何时间在听证过程中,从在大学的管有或保管的UHRB文件或资料任何一方都可以请求相信我或她是起诉或辩护的投诉是必不可少的。如果请求以书面形式,并以合理的特殊性是否应寻求的文件或资料中指定。在UHRB应符合该要求办理,除非它看起来请求是过于沉重,过于宽泛或不相关的通过确定投诉中提出的问题。包括如果请求保密的文件或资料,大学有权要求当事人订立了保密规定,同意不披露文件或资料外这样的投诉过程中产生这样的机密资料之前界限,正确的。
  9. UHRB听证应被关闭,只能通过申诉方出席(和他或她的顾问),应诉方(以及他或她的顾问),并且,如果应诉方是工会成员,响应党的工会(其中可能包括工会代表和/或联盟的法律顾问)的一致性与脚注1,UHRB成员,作证的证人,律师为UHRB和人员必要的听证会的管理。他们的顾问和各方都必须存在于整个听证会的权利。然而,只有证人作证可能存在为自己作证。
  10. 该UHRB不得证据的技术规则的约束,但可以考虑的任何相关材料,以及可靠的证据认为,这将有助于知情的结果。此外,UHRB有权酌情决定接受证据和体重多少应该给予特殊的文件或证据。受本法规定的程序,UHRB可以建立自己的规则im体育app下载程序事项,包括但不限于包括证词和演示,调度,休庭的顺序,以及通信与UHRB。
  11. 如果UHRB认定相关的不当行为不构成骚扰,该UHRB应将该事项提交给负责解决这些问题的大学管理员。
  12. 在UHRB应提供的书面调查结果向投诉方,应诉方的副本,如果响应方是工会成员,响应党的联盟,和总统。如果适用,这一发现应包括建议的惩罚。愿UHRB推荐任何惩罚认为适当那它的环境下,治疗包括,但不限于,行政行为:如书面警告,试用状态,解雇或暂停,或开除。
  13. 如果UHRB发现投诉方,被有意不诚实,恶意或作出的指控轻浮的UHRB应谘询平等的权利和机会,官员之后,建议适当的点球。

附录b

大学董事会骚扰审查之前对骚扰投诉程序学部程序

下列程序适用于对抗带来了43 fps的最新修订2014年9月23日涉嫌违反谈判单位成员的所有纪律处分:

  1. 相当因果要求。谈判单位成员不得没有足够的病因有关,直接且基本上受到纪律处分,在他/她的专业能力的教师,图书管理员或研究员的成员的健康。包括但不遵守纪律限于书面警告,暂停或终止。纪律不会被用来抑制谈判单位成员在他们的学术自由或美国公民的其他权利的行使。
  2. 负责声明的服务。骚扰投诉表格(以下简称为“正式投诉”),如由投诉方制备,框架与合理的特殊性,将在专任教师响应方到下文称为(这种全教员谈判单位构件送达“应诉方”)和一致性的AAUP下面脚注1。4 应诉方还将提供所收集的其他证据副本在初步调查。申诉方(如果不是大学)也将与藏在最初的调查中,治疗包括提交应诉方的任何陈述所有的证据提供。在努力达成一项非正式定居点提交的文件都没有听证记录的一部分。
  3. 当两个步骤程序被启动在按照43帧,响应党和AAUP将由学校通知。如果应诉方未在调查或愿望的早期阶段提交书面回复意见,以补充他/她的响应,他/她这样做在五月十(10)的两个步骤的开始的通知日期。
  4. (A)的UHRB应包括五(5)的成员:教务长或教务长指定人,作为主席应WHO;学生事务,或者指派副总统。从终身教授选择以站立池两(2)的成员,如下面所述;并如下所述从关节行政/终身教授池中选择一(1)人,。教务长指定人有权副总裁的头衔教务长和院长或指定学生工作的机构应当从学生事务的办公室,并有主管级别以上标题。
    (B)的终身教授池由一个常设应组的六(6)终身教员,与在旋转组后建立随机次序分配的常设组中的教师选择地位。除非双方同意联合选择的替代方法,竖立组应通过一个机制,使大学管理和AAUP每个提交中提出终身教授成员的列表中选择一个商定的编号,以中立的第三方;应任何重叠名称构成的站在基;如果站在一群不那么数量足够的,中性方应当要求大学管理和AAUP每个数值等级列入上述两份名单,其余的名字,每一方拥有的权利否决对方的名单上的任何名字;最高综合排名教职员工作为常设应当在6(6)教师组。愿中立的第三方要求每一方直到六(6)建立常设组提交其他名称。
    (C)的联合管理/终身教授池由三个应(3)管理员和三(3)终身教授的。池应以同样的方式作为终身教授池中选择。被指派给业主UHRB备用小组应管理员和上的情况下,逐案的教员之间,所以每一个另一听力这包括无论是管理员或构件教师。在第一听力的指派人将被随机地选择,然后小组成员将在随机顺序旋转进行分配。另外,指定人轮流从在同一分类;即管理员服务在所有其他UHRB面板和教师旋转为了服务于在所有其他面板旋转顺序。如果参与者是不合格或无法满足,或者她要我在同一选区的成员所取代。
    (d)在选择过程,由此UHRB构成应完全保密的细节。所有任命必须承诺任期一学年,可以连任。
    (E)当面板构成UHRB,须为面板的多样性充分考虑,从UHRB提供任何给定的面板上男女确保代表。
  5. 被取消资格的程序。的UHRB成员,认定为不合格的偏见或自身利益将从情况下自己在九月提出不是个人谁在收费的调查已涉及去掉,要么在自己主动的一方或者请求为43个FPS可向该UHRB。没有来自同一部门作为应诉方教授必须送达UHRB。
  6. 审前会议。在UHRB月,与有关各方的同意,举行联合听证前与双方举行会议,以便于(i)简化问题,(二)事实的作用规定;(三)提供文件或其他交流信息,以及(iv)其他适当实现这样的预听证会,这将使得目标审理公正,有效和快捷。
  7. 通知和开庭日期。听证会的日期安排双方能够接受的所有各方在该时间范围在九月43 fps的阐述以书面方式向特定的费用将在应诉方,起诉方提出听证通知书的送达(如果不是大学)和一致性通过上述脚注1至少十(10)天前听力到AAUP。可当事人放弃经双方同意举行听证会。如果当事人放弃听证会,该会UHRB休息后,建议其在记录证据。
  8. 私人听证会。听证会是私人的,但委屈人员或AAUP的主席和律师向AAUP将有权出席听证会,响应方,除非对象。在该事件中AAUP并不代表ESTA诉讼的应诉方,应诉方有权在听证会上的代表。可能是代表或律师的任何其他单自己选择的。另外,投诉方有权在听证会上的代表。可能是代表或律师的任何其他单自己选择的。该大学的律师将作为律师向UHRB。
  9. 成绩单。应当听证程序速记或其他方式记录,诉讼程序的书面记录应作出。受保密规定的签署,将成绩单只提供应向:投诉方;应诉方;他们的代表;在上述一致性脚注1所述AAUP;和UHRB的任何成员。谈话内容的成本由谈情大学承担。
  10. 举证责任。证明休止符以下负担投诉方。申诉方必须证明被告方违反了基于记录作为一个整体被认为是优势证据大学的骚扰政策。
  11. 休庭。该UHRB将授予休庭,以使任何一方进行调查取证哪个惊讶的有效索赔的。
  12. 机会获得证据。双方将提供一个平等的机会获得必要的证人及书面或其他证据。当局会合作随着确保证人和提供文件和其他证据UHRB。
  13. 检查。各方将被赋予平等的权利,通过UHRB,盘问证人,盘问证人,并提交证据。可当事人提出的所有问题,他们希望询问证人的UHRB,包括后续的问题。该UHRB的椅子会对这些问题。受本法规定的程序,UHRB可以建立自己的规则im体育app下载程序事项,包括但不限于包括证词和演示,调度,休庭的顺序,以及通信与UHRB。
  14. 规则的证据。该UHRB不会受到法律严格的证据规则的约束,并可能承认证明价值这对于确定涉及到的问题的任何证据。尽一切努力将作出获得可用的最可靠的证据。
  15. 根据记录结果。事实与决定的UHRB的结果将完全根据听证笔录。一方当事人或由在和解谈判努力解决此事非正式声明是在UHRB诉讼不予受理,不得被视为与或UHRB共享。
  16. 保密性。它是im体育官网,以保护大学社区谁可能在骚扰投诉程序来参与成员的保密政策,只要是合理可行的。除了单一的通告这样的,可能需要涵盖听力和类似事项,公开声明和宣传有关案件的任何一方或行政人员的时候会

    如此尽量避免。应诉方与投诉方(如果不是大学)和AAUP会以书面通知的决定。
  17. 第三步。骚扰政策违反了UHRB,无论是和推荐惩罚的决定,将提交给总统。任何一方都可以在总统授予的听证会按照43帧,在AAUP可以参加,除了那些在FPS 43注意到事件提出书面异议的结果与总统依照程序步骤三中提出在9月43 FPS除非应诉方的对象。在该事件的校长不同意的UHRB S中推荐他/她将声明的书面这样做的理由。总统的最后决定提供给,应由双方和AAUP。
  18. 仲裁。任何一方或者如果AAUP不同意总统,党的决定或AAUP可能会吸引仲裁。由仲裁审查的标准将是,总统(一)担任以任意方式或任性; (B)无法im体育app下载大学的书面标准;或(三)因哪一方的程序进程下的集体谈判协议名为无论是或任何其他适用的法律或政策受到了侵犯。仲裁请求的,必须按照有效的志愿工作规则,根据提交给美国仲裁协会的规则,那么,通过与仲裁请求副本服务于对方。仲裁请求的,必须提交并超过三十签发总统的最后决定之日起30日内未后来担任。仲裁该等费用由双方共享。
  19. AAUP大学和储备对于任何决议或决定的先例的一切权利和论据提出按照43 fps的这些程序,并在其中AAUP不是参与者。
  20. 以上段落申请提起全职AAUP成员只有43起fps的诉讼。对兼任教师提起诉讼,指控FPS 43个FPS的违反必附录A进行管理,以43 fps的和兼职43可能不是43个FPS涉嫌侵犯的基础上除名,直到43 fps的附录和程序完成。

1 大学骚扰审查委员会在正式申诉程序为大学骚扰审查委员会之前响应比专职教师谈判单位成员的其他政党和程序教员正式骚扰投诉程序(“程序教师”)附后作为附录和b中。

2 在申诉方认为,平等的权利和机会,官员可能有利益冲突,或为其他令人信服的理由,我或她可以投诉报告给人力资源总监,或者,如果申诉方是一个事件学生,学生的院长。然后取ESTA官员将在过程中的权利和平等机会官员的作用。

3 应诉方,如果联盟成员,将被告知没有他或她的异议,他/她的联盟将只通知一个过提出正式投诉。与应诉方的同意,投诉一个正式的,书面答复,以及所有证据的副本将收集也可提供给联盟

4 应诉方将被告知没有他或她的异议,AAUP将只通知一个过提出正式投诉。与应诉方的同意,正式投诉和所有证据的复印件会还收集提供给AAUP。