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政策

对举报员工不当行为的政策
(举报政策)

  1. 政策的目的。大学,包括受托人,管理人员和全体员工,都有义务和承诺,开展建立符合诚信和道德的最高标准大学的一切事务,并符合适用的联邦和州法律和大学政策。中为了促进这些政策,大学颁布管理不当或非法行为的指控报告具体政策(以下简称“不当行为”),包括做出这种指控和/或在此类指控进行调查合作的人的保护。
  2. 政策的范围。适用于学校和学生,包括兼职员工(以下简称“员工”)的所有政策ESTA受托人,管理人员和员工。
  3. 政策的声明。

    1. 总的政策。应该可以大学员工提出的关注事项及披露信息合理地认为由一个雇员的雇员展示的不当行为在连接与员工的高校就业。雇员谁使一个很好的信息披露诚信,可能的不当行为的证据,如违反法律,大学政策或其他不法行为,不应该受到基于披露任何不利就业行动或报复。在另一方面,雇员明知而作出虚假的指控,或者没有指控谁善意的,ESTA政策下,不应该得到保护。
    2. 不当行为的报告。一名雇员知悉其声称的不当行为之后,意识到不端行为举报不当行为应在尽快,但在任何情况下不迟于一(1)年。

      如果员工举报违规行为的直接主管或其他其相应的管理员。然而,在保密的利益,或有潜在的利益冲突,或者是员工这样做,员工可以替代带来的信息对于声称的不当行为向人力资源总监或高级的注意力更舒适总裁负责法律事务和法律总顾问。世卫组织收到任何一所大学的员工不当行为的报告应告知负责法律事务的不当行为与该决议的投诉总法律顾问的资深副总裁,如果有的话,投诉。总法律顾问应保留所有这类投诉的记录。
    3. 不端行为的调查。如果雇员提供尽可能详细的信息,请在报告不当行为。应以书面形式作了汇报,通过使投诉的员工已确认。

      该大学将维护员工报告不当行为的实际程度的保密性。然而,大学不能保证保密性,并作出投诉人的身份可能成为众所周知的。大学将确定适当行动的过程中在收到不当行为的投诉作出。匿名投诉,可能会或可能不会进行调查。非特异性的,广泛的或未经证实的缺乏证据支持的指控可能会或可能不会进行调查。
    4. 合作义务。有值班全体员工合作随着ESTA政策的赞助展开任何调查。 ESTA违反任何员工世卫组织的政策将受到纪律谈情处分,直至解雇。
    5. 保护员工举报不当行为的。不得为主题的员工根据这一政策或员工在调查不端的要求协助索赔依据的不当行为的员工的诚信报告任何不良人员的行动。 任何这样的报复行动,禁止就业。该说明雇员可能纪律的主题或无关的报告的制作原因造成不良人员的行动。