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政策

在工作场所药物和酒精政策

政策声明

根据联邦法律,您已采用本im体育官网的政策。im体育官网承认,我有员工一个安全的工作环境的权利。酗酒和吸毒的国家的劳动力的显著比例对所有美国人的福利重大不利影响,在数以百万计的,每年在工作场所发生意外的可能性增加生产力损失的美元所致。该 非法的 制造,销售,分配,占有或使用的受控物质,非法药物或酒精是禁止在工作场所或im体育官网与im体育官网主办的任何活动连接。合法使用酒精在某些当根据法定饮酒年龄超过使用大学准则的个人指定大学的事件是允许的。
ESTA政策的违规行为将受到所有适用的集体谈判协议,联邦,州和法律在当地的员工纪律行动一致,直至并包括,终止雇佣和转诊起诉和大学可以要求员工要放置适当的药物辅助或康复计划。此外,员工都受到im体育官网的药物和酒精政策,公布的指导骄傲英寸

员工资源

可以帮助员工寻求接触人力资源转诊导演,可以提供在克服耐药问题或酒精援助资源,提供各种选项..,根据单一的需求。请阅读医疗福利小册子,以确定覆盖范围。

雇主要求

霍夫斯特拉将:

  1. 通知任何适用的联邦资助机构或承包,如要求通过联邦法律,内谁是犯了刑事药物法规或者接受,否则被定罪的实际通知雇员收到通知后的10天,
  2. 针对雇员的人员采取适当的行动违反ESTA世卫组织的政策,直至并包括终止,
  3. 需要是谁犯了刑事药物章程在由联邦这样,州,地方和卫生,执法,或其他相应机构批准目的的滥用药物援助或康复计划圆满参加雇员,和
  4. 作出真诚的努力来继续维持药物无酒精的工作场所。

就业条件

霍夫斯特拉员工必须:

  1. 由毒品无酒精的工作场所政策的条款里面,
  2. 霍夫斯特拉通知工作场所发生不迟于这样的信念后五个日历日内违反任何毒品犯罪法令定罪的写作。

法律制裁

除了由大学实施的制裁,药物和酒精违规行为可以被称为外部有关当局。根据联邦,州和地方的法律:如纽约州刑法,车辆和交通法,以及酒精饮料和法律控制和联邦管制药品法案违反如上导致罚款从一端通过悬挂规定的范围的驾驶执照和监禁。 。
根据该法所涉及的员工包括工资单上的所有员工和临时员工和顾问,并且不包括未在册职工,作为独立的承包商和分包商这样。

健康风险

在情绪变化,冲动的行为,判断力下降,并失去协调使用的酒精会导致。过量使用酒精,可引起心脏损伤,肝损伤,损伤消化道,癌症,脑损伤,精神障碍,性功能,血液疾病和出生缺陷的损失。此外,长期使用酒精可能会影响人际关系,就业,学业和运动成绩,和自尊。或食用酒精,而使用过的非处方处方药,如果是禁忌等使用,可能会导致意想不到的健康后果。乙醇中毒急性,发生当一个人消耗大量的酒精,在短时间内,可能会导致呼吸和心脏率,咽反射变化,可导致昏迷和死亡。

健康风险由吸毒造成取决于所涉及的药品,没有医生的指导运用法律处方药和非处方药,以及使用非法药物,可能会导致严重的健康问题。此外,任何物质的滥用可能产生不利影响的关系,就业,学业和运动成绩,和自尊。浏览卫生网页全国学院(www.drugabuse.gov/drugs-abuse/commonly-abused-drugs/health-效果)有关特定药物的急性和长期的健康影响。

最后修订日期二千零十六分之十二